“柳州市人才新政2.0版，是加快實施新時代人才強市戰略的創新之舉和有效之策，在全方位培養、引進、用好人才方面出臺了更多精準有效的措施，保持了我市人才政策在全區和全國同類型城市中的吸引力和競爭力，有利于進一步提升城市人才要素集聚能力，吸引更多人才來柳安居落戶、創新創業，為全力打造產才融合、宜居宜業的自治區級人才城提供堅強人才保障?！笔形M織部副部長粟虹介紹。

柳州市“人才新政2.0版”在第四屆“龍城人才周”啟動儀式上發布

4月25日舉行的2022年柳州市第四屆“龍城人才周”啟動儀式上，我市發布了“人才新政2.0版”，這是對原有“人才新政”的再優化、再升級，針對性更強、含金量更高、引才力度更大。

2022年柳州市第四屆“龍城人才周”正式啟動

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近年來，我市堅持以政策創新推動人才發展體制機制改革，自2018年10月“人才新政”實施以來，人才引進數量和質量實現雙提升，目前全市人才總量達到96.13萬人，擁有享受國務院政府特殊津貼專家126人，八桂學者、特聘專家等自治區級高層次人才475人，博士770人。

本次出臺的“人才新政2.0版”，包括加大人才集聚培養、升級人才要素保障、深化產才融合發展、營造最優人才生態等四個部分20條具體措施。

體制機制更創新

“人才新政2.0版”積極向用人主體授權，允許我市“5+5”產業領域重點企業自主評選人才，享受人才政策待遇；對引進E類以上或年薪30萬元以上產業、金融等方面人才的重點企業給予引才獎勵，真正做到誰用人、誰評價，充分激發用人主體活力。??

引才聚才更精準

提高政策補貼的針對性，新政2.0版提出對首次來柳企事業單位就業的博士、經認定為我市F類人才的碩士以及G類人才的本科生，分別給予每人每年2.4萬元、1.8萬元、1.2萬元生活補貼，最高補貼期限3年。同時，新政2.0版鼓勵柔性引進國內外高層次人才，給予企事業單位最高10萬元柔性引才補貼。

育才重點更突出

新政2.0版聚焦企業家和工匠人才培育，開展“柳州企業日”活動，集中選樹“龍城杰出人才”，給予一次性20萬元獎勵，將獲得市級以上稱號的企業家納入我市高層次人才“一站式”服務；每年選樹一批“柳州工匠”，給予一次性2萬元獎勵，對獲評“廣西工匠”和“大國工匠”的人才按照1:1配套資金獎勵，并享受高層次人才子女入學、醫療優診服務。此外，新政2.0版提出組建“柳州特色產業訪學團”，實施“龍城之光”人才培養計劃，加強特色產業人才和本土人才培育，并結合“柳州企業日”調整“龍城人才周”活動時間，加大對企業家和工匠人才的培養力度，升級拓展“龍城人才周”內涵和影響力。

產才融合更深化

支持高端人才（團隊）來柳創新創業，新政2.0版對來柳創新創業的A、B、C類人才（團隊）分別給予最高2億元、5000萬元、2000萬元資金支持。新政2.0版提出大力推進“人才飛地”建設，給予150-800萬元資金支持，“人才飛地”入駐企業可同等享受我市科技政策支持；大力推動“以賽引才”，對獲得創新創業大賽獎項并落地我市的項目，或引進人才直接在我市創辦規模以上企業的，分別給予最高300萬元獎勵支持。??

服務保障更升級

新引進人才在我市新購置首套家庭住房的，可享受最高300萬元購房補貼。同時，還可享受公積金貸款額度最高上浮100%的優惠政策。此外，新引進G類及以上人才，可享受為期最長1年的柳產新能源汽車定點租賃補貼或購車補貼，最高1.5萬元，讓優秀人才既拿房鑰匙、又拿車鑰匙。建立“龍城人才碼”智慧服務平臺，加快人才服務數字化建設，實現人才政策“一鍵申請”、人才辦事“一站入口”、人才服務“一碼通辦”。

柳州市“龍城人才碼”智慧服務平臺首期功能

“人才新政2.0版在引進、培養、使用人才等方面給了用人單位很大的自主權，這將極大調動用人單位的積極性，提升招才引智工作成效”東風柳州汽車有限公司人事部部長包丹說。