精心組織   貼心服務

——市考評辦認真做好公開推薦選拔優秀年輕領導干部

組織報名和材料初審工作

    5月8日，我市組織召開2013年全市公開推薦選拔優秀年輕領導干部新聞發布會和工作動員會，面向全市公開推薦選拔30名年齡在35周歲以下的優秀年輕干部擔任副處級領導職務，拉開了我市以“四個一批 ”為抓手推進干部人事制度改革的序幕。據了解，除本次公開推薦選拔一批年輕干部以外，我市還將市縣聯動選拔一批處級、科級干部；推薦選拔一批任職時間較長、兢兢業業無私奉獻、工作業績表現突出、群眾公認的干部；選樹一批縣處級非領導職務干部先進典型。讓全市各年齡段、各層級、各區域的干部都有機會參與到競爭性選拔干部工作中來，都有成長進步的機會 。

    市考評辦準確把握本次公選工作的會議精神，結合部門職責，認真做好公開推薦選拔優秀年輕領導干部的組織報名、材料初審等前期準備工作。

    一、強化組織保證

    根據此次公選工作的安排，市考評辦具體負責組織報名、材料初審和勝任力測評等環節的工作。為確保報名工作順利進行，市委組織部分管領導專程到我辦布置并指導前期準備工作。他要求，市考評辦要把組織報名和材料初審作為當前的重點工作，要精心挑選政治素質好、責任心強，熟悉干部情況，有豐富實際工作經驗的干部，負責報名和材料初審工作。要正確把握政策界限，把好報考人員的政治關、年齡關、學歷關和任職年限關。與此同時，市考評辦也召開專題動員會和分工協調會，制定詳細的分工方案，細化操作程序，擬定應急預案，明確具體職責分工，形成了整體推動、分工負責、密切配合的工作格局，為報名工作有序推進提供了有力的組織保證。

    二、優化報名環境

    按照“精細化”的要求，市考評辦既重視硬件環境的優化，又注重軟件環境的建設。一方面，精心布置報名現場，規范有序的擺放各類報名資料，方便報名人員了解有關情況；設立茶水供應處，增加桌、凳、簽字筆等服務設施，為報名人員提供必要的后勤保障；在報名點張貼懸掛醒目的宣傳橫幅，設置直觀的指示牌，營造公平公正公開的報名工作氛圍。另一方面，加強培訓工作，組織全體工作人員認真學習2013年柳州市公開推薦選拔優秀年輕領導干部簡章，熟悉報考程序和條件，要求工作人員嚴格執行既定程序，切實做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，把有關的政策吃透，把相關的工作做細做好，在每一個步驟、每一個環節都責任到位、工作到位。同時，對報名工作流程步驟一一進行檢驗，查找不足，確保在報名期間各項工作流程能夠暢通無阻。

    三、提供貼心服務

    市考評辦要求全體工作人員始終堅持以人為本，把方便報名人員、提高工作效率作為基本要求，為報名人員提供及時準確、細致周到、熱情溫馨的貼心服務。在報名指導工作中突出“細”，詳細解答報名咨詢電話，指導報名咨詢人員按簡章要求攜帶相關資料順利完成報名工作。在材料初審環節中突出“嚴”，對報名人員的報名條件和任職時間、學歷等方面情況進行嚴格審查，保證資格審查結果真實性。自公選咨詢電話開通以來，我們的工作人員每天都要接打數十個咨詢電話。本著對報名咨詢人員負責的態度，我辦反復研究咨詢人員關心的問題，按照政策規定逐一給予了耐心、細致、嚴謹、準確的答復。同時，為了更好的服務報名人員，我辦在雙休日也安排人員值班，接受現場報名。此外，在每天下午下班前，我辦都會召開工作例會，通報當日的報名數據，分析交流遇到的相關問題，以群策群力的方式，確保組織報名、材料初審工作圓滿完成。（市考評辦  劉建民）