6月2日，《中國組織人事報》刊發文章《廣西柳州市魚峰區：強化從業管理把好干部“退出關”》。全文如下：

去年以來，廣西柳州市魚峰區堅持摸清底數、分類管理、部門聯動，把好干部“退出關”，強化退休、辭去公職人員從業管理。

全覆蓋摸排建立信息臺賬

建立退休、辭去公職人員信息庫，不斷完善干部信息檔案臺賬。認真核查退休、辭去公職人員人事檔案，深入原任職單位進行全覆蓋走訪，廣泛收集退休、辭去公職人員的從業情況信息，做到離任前工作經歷、離任后從業流向“兩個清楚”。2021年以來，全區共將22名退休、辭去公職人員納入信息庫，逐個排查摸清從業情況。

▲魚峰區委常委、組織部部長羅煒查閱退休、辭去公職人員人事檔案

全流程管理強化監督提醒

組織人事部門在干部退休、辭去公職時全覆蓋發放自我監督提醒函，開展離任后從業限制提醒談話，對退休、辭去公職人員實行分類監督管理。依托城市社區網格化管理模式，通過入戶采集信息、走訪慰問、支部活動等方式了解退休、辭去公職人員的從業情況，織密監督網。目前，已發放提醒函 70 余份，對有苗頭性、傾向性問題的開展提醒談話5次，實現退休、辭去公職人員監督全覆蓋。

▲魚峰區委組織部分管日常工作的副部長、區公務員局局長王媚與辭職干部進行離任后從業限制提醒談話

全鏈條發力形成監督合力

建立組織人事部門與市場監管、稅務、民政、衛生健康、司法等部門信息互聯互通機制，加強對退休、辭去公職人員聯動監督管理，將退休、辭去公職人員監督與選人用人專項檢查、受理信訪舉報、相關部門行政審批處罰等結合起來，定期核查有關干部的社會保險繳費記錄、工商登記注冊等情況，形成多來源、多層次、多角度的信息渠道。2021年以來，共發現2名提前退休干部到原服務企業兼職取酬，組織人事部門及時會同原單位責令其限期解除與接收單位的聘任關系。組織人事部門還對2名辭去公職干部違反從業限制進行了提醒整改，對2名退休干部兼任社團職務進行規范。

▲魚峰區委組織部干部認真核查退休、辭去公職人員人事檔案